勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序是什么?勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序注意事項(xiàng)有哪些?
工傷認(rèn)定申請(qǐng)到勞動(dòng)局保險(xiǎn)科領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、工傷申請(qǐng)說(shuō)明。
按如下材料報(bào)送申請(qǐng):
(1)填寫《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(4份);
(2)填寫《個(gè)人信息表》;
(3)勞動(dòng)關(guān)系證明(勞動(dòng)合同復(fù)印件或工資報(bào)酬領(lǐng)取證明即工資條復(fù)印件或工友書面證明等);
(4)搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明;
(5)身份證復(fù)印件;
(6)交通事故或暴力傷害的,提交公安部門責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明/下落不明的,提交司法部門裁定書;

(7)見(jiàn)義勇為的,提交民政部門證明材料;
(8)工傷證明材料;
(9)二寸照片1張;
(10)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等其他;
(11)受傷經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述報(bào)盤。
工傷事故發(fā)生后,一般機(jī)構(gòu)健全一些的單位會(huì)有專門的安全管理部門(如安全科等)來(lái)負(fù)責(zé)處理。確定申報(bào)工傷的,應(yīng)及時(shí)填寫各種表格,報(bào)勞動(dòng)局保險(xiǎn)科審批。以上11項(xiàng)材料或報(bào)表中第6、7、8、9項(xiàng)為特定事件下才有的,一般可以不需要。第12項(xiàng)是工傷審批現(xiàn)在信息化,受傷經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述需要錄入系統(tǒng),需要我們錄入到電腦直接報(bào)盤。
注意:醫(yī)院診斷證明非常重要,無(wú)論是在認(rèn)定、鑒定、報(bào)銷等等時(shí)候都有重要作用。勞動(dòng)局保險(xiǎn)科經(jīng)審核認(rèn)定工傷后,會(huì)發(fā)《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》和《工傷證》。
勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序是什么 勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序注意事項(xiàng)有哪些
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有哪些視同工傷的情形?不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有哪些?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:(一)在工作時(shí)間和
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沒(méi)有買社保工傷公司怎么賠償?沒(méi)買工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷該如何處理?
沒(méi)有買社保工傷公司怎么賠償?沒(méi)有社保,單位支付全部工傷待遇。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,做勞動(dòng)能力鑒定,再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金
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工傷鑒定后該請(qǐng)什么假?工傷賠償糾紛需注意什么?
工傷鑒定后該請(qǐng)什么假?工傷鑒定后該請(qǐng)病假。工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后,可以向社保局申請(qǐng)工傷待遇的,需要提交工傷認(rèn)定書,傷殘鑒定結(jié)論,醫(yī)療費(fèi)
對(duì)工傷保險(xiǎn)糾紛如何處理?工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故是怎么規(guī)定?
有關(guān)對(duì)工傷保險(xiǎn)糾紛如何處理?工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故是怎么規(guī)定?工傷保險(xiǎn)糾紛可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴
員工簽署放棄五險(xiǎn)一金還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?享受工傷保險(xiǎn)待遇有什么法律依據(jù)?
員工簽署放棄五險(xiǎn)一金還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?享受工傷保險(xiǎn)待遇有什么法律依據(jù)?1、可以受工傷保險(xiǎn)待遇,工傷保險(xiǎn)是用人單位和職工的法定義
離職賠償金怎么計(jì)算?離職賠償金的法律規(guī)定是什么?
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沒(méi)有辦理離職手續(xù)算解除合同嗎?解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金怎么算?
一直沒(méi)辦離職手續(xù)算解除合同嗎?未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理離職手續(xù),開具離職證明后,真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)
員工什么疾病單位不能辭退?規(guī)定解除勞動(dòng)合同法定情形有哪些?
員工什么疾病單位不能辭退?規(guī)定解除勞動(dòng)合同法定情形有哪些?職工患職業(yè)病或者在醫(yī)療期內(nèi)的其他病,除過(guò)失性辭退外,用人單位不得隨意辭退勞
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因病辭職是否能有補(bǔ)償?辭職如果是因?yàn)樯≡虻氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)?。因病辭職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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實(shí)踐中離職后生育津貼還可以領(lǐng)取嗎?生育保險(xiǎn)待遇有哪些法律規(guī)定?離職后一般是不可以領(lǐng)取生育津貼的。如果當(dāng)事人在職,且單位為其繳納生育保
實(shí)踐中十年老員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題 一般老員工被辭退怎么補(bǔ)償
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關(guān)于事業(yè)單位聘用合同到期可以離職嗎 事業(yè)單位離職有哪些規(guī)定?事業(yè)單位聘用合同到期可以離職。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位
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合同沒(méi)有到期辭職給違約金嗎?合同沒(méi)有到期辭職一般不需要支付違約金,但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
法律如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者在什么樣的情況下可以提出解除勞動(dòng)合同?
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開除、除名、辭退、解雇勞動(dòng)者有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?1、濫用末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰制度,是指經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰的一種
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中安街道種植了100畝萬(wàn)壽菊 每畝產(chǎn)值是種植包谷的兩倍多
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