發(fā)生哪些情況可以變更勞動關系?變更勞動關系情形具體有什么?

具體有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi)。

2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。

3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。

我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，我國的勞動關系的變更一般都是通過勞動合同的變更實現(xiàn)的，且需要雙方協(xié)商一致后才能進行變更，否則的話變更行為是無效的。但是大家在變更勞動關系的時候，一定要確保手續(xù)材料齊全，保障自己合法權益不受損。