當(dāng)員工被刑事拘留等措施時(shí)公司可以開(kāi)除嗎?司法實(shí)踐中對(duì)刑事拘留方面有哪些法律規(guī)定?

不可以。

員工被刑事拘留、逮捕等刑事強(qiáng)制措施，不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，屬違法解除。

司法實(shí)踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工要求單位支付違法解除賠償，會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

在我國(guó)，取保候?qū)?、刑事拘留均屬于刑事?qiáng)制措施中的一種，而不能直接等同于判刑。因此按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之六的規(guī)定，此時(shí)用人單位并不能直接將該勞動(dòng)者辭退。若在此種情況下開(kāi)除了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。