一、工傷保險賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?/p>

工傷保險賠償流程一般包括工傷認定、工傷鑒定、審核、受理、調(diào)查核實、行政決定等。

1.工傷認定：職工在遭受工傷事故以后，用人單位、工傷職工或者起直系親屬需要及時向用人單位工傷保險統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并進行登記，領(lǐng)取工傷認定申請表等材料，小頂網(wǎng)提醒需要注意申請時間，最好是在規(guī)定的期限內(nèi)就提出申請;社會保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認定的決定，并進行書面通知。

2.工傷鑒定：經(jīng)過相關(guān)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或者影響勞動能力的應(yīng)進行勞動能力鑒定，進行工傷鑒定需要提供工傷認定決定和相關(guān)工傷醫(yī)療資料，勞動能力鑒定委員會在收到工傷鑒定申請之日起的60天內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)果。

3.提交相關(guān)材料：進行工傷保險賠償需要提交的材料比較多，主要包括工傷認定通知書、診斷證明、身份證復(fù)印件、工傷保險待遇申請表、工傷鑒定書原件復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、門診病歷復(fù)印件、收費發(fā)票、處方復(fù)印件、住院病歷復(fù)印件、住院證、出院證、住院費用清單、住院收費發(fā)票、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等

4.審核：勞動保障部門會對工傷職工提交的資料進行審核，作出是否受理的決定;

5.受理：如果受傷職工提供的材料完整勞動保障行政部門會進行受理，出具受理通知書。

6.行政決定：勞動保障部門自受理之日起60天內(nèi)作出是否是工傷的行政決定。

二、工傷賠償不滿意怎么辦

賠償如果協(xié)商無果，當事人件還可以通過申請調(diào)解、勞動仲裁或者訴訟途徑。

1、調(diào)解

《勞動爭議調(diào)整仲裁法》明確，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

2、勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3、訴訟

訴訟是維權(quán)的最后一道屏障，為工傷職工一方向人民法院起訴離婚。法院判決下來，單位或者工傷基金不予履行的，可以申請強制執(zhí)行。