關(guān)于辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?辭退員工會記錄檔案嗎?

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、若公司與協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在當(dāng)代的社會現(xiàn)在如果存在著違法辭退的話，是需要給用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?，這屬于一種非常明確的規(guī)定，同時(shí)還需要注意的就是涉及到辭退方面的一些問題，其實(shí)是合法的辭退，是不會對于日后找工作有影響的，也基本上不會記錄到個(gè)人檔案當(dāng)中。