被公司辭退談賠償金需要看老板的行為，即用人單位的行為，即非過(guò)失性辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是違法辭退的，支付兩倍的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則不用支付賠償。

被公司辭退怎么談賠償金?

被公司辭退談賠償金：被用人單位非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;被違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

解除勞動(dòng)合同是否要書(shū)面通知?

解除勞動(dòng)合同要書(shū)面通知，非全日制用工除外。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同;其他解除勞動(dòng)合同方法。