環(huán)球快報(bào):美思德(603041.SH)：耗資2346.11萬元以集中競價(jià)已累計(jì)回購200萬股
來源：格隆匯
時(shí)間：2023-07-04 16:50:05
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格隆匯7月4日丨美思德(603041.SH)公布，截至2023年06月30日，公司通過上海證券交易所交易系統(tǒng)以集中競價(jià)交易方式已累計(jì)回購股份200萬股，占公司總股本的比例為1.0920%，回購成交的最高價(jià)為12.42元/股，最低價(jià)為11.03元/股，支付的資金總額為人民幣2346.11萬元(不含交易傭金等交易費(fèi)用)。
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云南省科技體育模型輔導(dǎo)員培訓(xùn)班（德宏站）舉辦
原標(biāo)題：云南省科技體育模型輔導(dǎo)員培訓(xùn)班（德宏站）舉辦6月26日至29日
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環(huán)球熱議:6種婦科常見雜病，防治結(jié)合
鄭守謙
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2023年蘇州市相城區(qū)漕湖街道招聘編外工作人員報(bào)名時(shí)間及入口|世界看熱訊
報(bào)名和資格審核(一)報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日—7月12日(逾期不可報(bào)名)。(
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我國勞動仲裁代理人有什么法律依據(jù)？申請勞動仲裁需要哪些條件？
勞動仲裁代理人不一定必須是律師。律師，近親屬、社區(qū)推薦的均可。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案，領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以
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關(guān)于勞動仲裁應(yīng)提交材料的內(nèi)容是什么？勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些？
申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有什么內(nèi)容?(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容
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實(shí)踐中申請勞動仲裁需要什么材料？哪些案件可以申請勞動仲裁？
可以申請勞動仲裁的案件包括了勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、終止勞動合同發(fā)生的爭議、離職發(fā)生的爭議、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。申請勞動仲裁需要的材料
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有關(guān)勞動仲裁受理事項(xiàng)是什么？遇到勞動仲裁糾紛怎么快速找律師？
勞動仲裁受理事項(xiàng)有哪些?(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、
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如何規(guī)定勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間？申請勞動仲裁前準(zhǔn)備什么？
勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間?勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間是當(dāng)事人簽收的時(shí)間。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)
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怎樣受理勞動仲裁？勞動仲裁有什么仲裁程序？
勞動仲裁怎樣受理?勞動仲裁有哪些仲裁程序?(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些？申請勞動仲裁怎么進(jìn)行？
如何申請勞動仲裁?申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些?在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動仲裁委員會提出申請即可?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》
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當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行什么義務(wù)？勞動仲裁申請人權(quán)利是什么？
勞動仲裁申請人有哪些權(quán)利?當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行什么義務(wù)?申請人的權(quán)利義務(wù)(一)當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：1、有申請、答辯、變
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關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？事實(shí)勞動關(guān)系怎么解除？
勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別：當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看
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實(shí)踐中怎么認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的常規(guī)形式有哪些？
勞動關(guān)系的常規(guī)形式：1)即正常情況下的勞動關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長假的形式。4)待崗形式，下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等
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事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？勞動關(guān)系的管理怎么管理？
事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合
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今日視點(diǎn)：美媒曝扎克伯格與中企洽談 希望在華銷售VR設(shè)備
“扎克伯格重返中國面臨挑戰(zhàn)：他自己說過的話”，美國《華爾街日報(bào)》3
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勞動過程分為哪兩類？確認(rèn)勞動關(guān)系的方式是什么？
按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：1 直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞
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當(dāng)前信息：北美最高過山車驚現(xiàn)巨大裂縫 園方緊急關(guān)閉維修
上周末，美國北卡羅萊納州的卡羅溫德游樂園出現(xiàn)一幕險(xiǎn)情，一名游客無意
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重慶暴雨致鐵路橋梁部分垮塌 途經(jīng)列車折返停運(yùn)_觀焦點(diǎn)
央視新聞記者從中國鐵路成都局獲悉，7月4日7時(shí)48分左右，受重慶市萬州
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勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？勞動關(guān)系仲裁申請書模板怎么寫？
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容：主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)
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關(guān)于用人單位性質(zhì)有幾種分類？事實(shí)勞動關(guān)系有幾種情形？
用人單位性質(zhì)分類可分為：1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。事實(shí)勞動關(guān)系一般有以下
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事實(shí)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么？
勞動關(guān)系工傷認(rèn)定：一、事實(shí)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請
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勞動關(guān)系規(guī)范程度分為幾種？用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系怎樣證明？
勞動關(guān)系規(guī)范程度可分為：1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以
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勞動法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些？加班工資計(jì)算基數(shù)是多少？
一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個(gè)小時(shí)，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2 有幾種情
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正確處理企業(yè)勞動關(guān)系遵循原則有哪些？勞動關(guān)系有哪些實(shí)際問題？
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動爭議預(yù)防為主。勞動關(guān)系的實(shí)
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什么是試用期？勞動法試用期有哪些規(guī)定？
勞動法試用期規(guī)定是什么：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
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有關(guān)勞動關(guān)系大學(xué)開設(shè)的有哪些專業(yè)？勞動關(guān)系的分類分為幾類？
勞動關(guān)系大學(xué)專業(yè)：勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系專業(yè)是
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在我國社會保障卡有哪些用處？社?？☉?yīng)該怎么查詢余額？
社?？ㄔ趺床樵冇囝~：社會保障卡余額查詢方法一：現(xiàn)場查詢。如何查詢社?？ㄓ囝~，最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社?？ɑ蛏绫？ㄌ?/span>
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什么是勞動關(guān)系的基本內(nèi)容？勞動關(guān)系的概念和特征是什么？
勞動關(guān)系的概念和特征：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)
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喪假有哪些規(guī)定？沒簽勞動合同能不能請喪假嗎？
一、勞動法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予
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每日簡訊：萬家智造優(yōu)勢混合C月度點(diǎn)評
萬家智造優(yōu)勢混合C6月凈值漲跌幅%，在混合型-偏股類3897只基金中排名第
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如何進(jìn)行協(xié)商變更勞動關(guān)系？協(xié)商變更勞動關(guān)系的規(guī)定是什么？
如何協(xié)商變更勞動關(guān)系?協(xié)商變更勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
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