勞動關系的基本內(nèi)容：

主體：用人單位(法人);勞動者;工會

客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物

內(nèi)容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務

勞動者權利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛(wèi)生保護權;接受職業(yè)技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他

勞動者義務：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。

用人單位權利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機構(gòu)設置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。

勞動關系仲裁申請書模板：

事實勞動關系仲裁申請書，包括申請人和被申請人的基本信息。申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。事實與理由。特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。申請人簽字，日期。

xx仲裁申請書

申請人：

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由：

……

xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：