勞動(dòng)合同中止的情形主要有幾個(gè)方面?怎么理解用人單位中止?

勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下方面：

1.用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。