貫徹執(zhí)行黨和國家在少數(shù)民族地區(qū)的方針、政策，培養(yǎng)和選用民族干部，可以推動少數(shù)民族地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化進步。

近年來，勐臘縣高度重視少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作，積極構建“選、育、用”少數(shù)民族干部培養(yǎng)鏈，培養(yǎng)了一批懂得民族政策，了解民族情況，熟悉民族工作，對各族群眾充滿感情，適應邊疆穩(wěn)定發(fā)展的少數(shù)民族干部隊伍，促進了民族團結進步事業(yè)的發(fā)展。

聚焦重點崗位 “多渠道”選人

建立健全少數(shù)民族干部選拔機制。勐臘縣將少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作與各級領導班子和干部隊伍建設同部署、同推進、同落實，讓更多優(yōu)秀的少數(shù)民族干部脫穎而出。

建立少數(shù)民族后備干部庫。勐臘縣緊抓專題調研、督查檢查、年度考核等契機，通過單位推薦、考察等方式，把145名工作表現(xiàn)突出的少數(shù)民族干部納入后備庫，做到備用結合。

建立部門聯(lián)動制度。勐臘縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、人社、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會議研究有關事宜，整合力量共同做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)工作。

聚焦素質提升 “多形式”育人

加大培訓力度。勐臘縣將少數(shù)民族干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，開展了經(jīng)濟管理、生態(tài)文明建設、全域旅游等培訓，不斷提高少數(shù)民族干部的政治理論素養(yǎng)。

到發(fā)達地區(qū)學習培訓。勐臘縣選派了125名少數(shù)民族干部外出培訓，占比達66.2%，不斷拓寬他們的視野。

堅持多崗位鍛煉。通過“上掛下扎”的方式，安排一批干部到省州機關單位、上海松江區(qū)跟班學習，選派31名縣直機關少數(shù)民族干部擔任駐村第一書記，引導少數(shù)民族干部在疫情防控、信訪糾紛、鄉(xiāng)村振興等工作中磨礪品質、增長才能。

聚焦考核評價 “多平臺”用人

發(fā)揮考核“指揮棒”作用。把民族團結進步創(chuàng)建工作融入干部考察中，將考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。

踐行“20字好干部”標準。在堅持德才兼?zhèn)涞臈l件下，2022年以來，勐臘縣新提拔少數(shù)民族干部39人，占提拔總數(shù)的66.1%，切實激發(fā)了少數(shù)民族干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

關鍵詞 信訪糾紛 鄉(xiāng)村振興 民族團結進步事業(yè)發(fā)展 上掛下扎