人民網(wǎng)北京3月8日電 （徐祥麗）三八國際婦女節(jié)前夜，加拿大駐華使館舉辦“對話加拿大——女性與商業(yè)”活動，加拿大駐華大使麥家廉邀請加拿大咨議局高級研究員、經(jīng)濟學(xué)家格蘭·霍吉森、聯(lián)合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗、智聯(lián)招聘CEO郭盛等中加經(jīng)濟學(xué)家、企業(yè)界人士，共同探討女性在商業(yè)和社會經(jīng)濟中的地位、女性平權(quán)等話題。

加拿大駐華大使麥家廉 徐祥麗攝

麥家廉大使向與會者介紹了嘉賓。他表示，女性和商業(yè)的題目既意義深遠又特別吸引人。加拿大政府正在重點關(guān)注促進性別平等和女性及女孩的權(quán)利，從而減少貧困和促進繁榮。

霍吉森在演講中指出，中國已經(jīng)達到接近70%的女性就業(yè)率，這在亞洲而言是很高的。中國在女性勞動參與率方面做了很多工作，女性教育體系也已經(jīng)做好準(zhǔn)備。進一步開發(fā)女性的潛力，將在人口紅利衰減期，助力中國經(jīng)濟增長。當(dāng)女性能夠在一個企業(yè)中扮演重要角色時，整個社會經(jīng)濟都將受益。

加拿大咨議局高級研究員、經(jīng)濟學(xué)家格蘭·霍吉森 徐祥麗攝

在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面，他指出，中國女性教育取得了非常大的進步，但和加拿大一樣，女性在企業(yè)等機構(gòu)管理層中所占的比例仍然不夠。而各種各樣的財政數(shù)據(jù)表明，高管中女性較多的企業(yè)，表現(xiàn)要比領(lǐng)導(dǎo)層女性較少的企業(yè)更好，這包括收入、平均回報率、公司創(chuàng)新程度等方面。要解決女性在領(lǐng)導(dǎo)層中的比例問題，企業(yè)未來應(yīng)改變價值觀和企業(yè)文化，建立更好的女性升職通道。

湯竹麗、郭盛、加拿大赫斯基能源公司的首席運營官羅伯特·辛克、加拿大拉瓦爾大學(xué)校長索菲·達摩爾、格蘭·霍吉森（從左至右） 徐祥麗攝

聯(lián)合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗則提出，可以借鑒澳洲政府的做法，對海外上市公司的女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)量設(shè)置指標(biāo)，通過這樣一種軟性的方式來引導(dǎo)文化的改變。

智聯(lián)招聘CEO郭盛說，該公司發(fā)布的調(diào)查顯示，2016年以來，中國女性在工作場所扮演的角色越來越重要。女性與男性之間的收入差異近年來正逐漸縮小，已經(jīng)達到20%。女性更加自信獨立、關(guān)注職業(yè)的成功，并能夠找到生活和工作之間的平衡，女性呈驅(qū)動消費、主導(dǎo)消費之勢。

活動現(xiàn)場 徐祥麗攝

湯竹麗說，聯(lián)合國2010年研究表明，中國男性用來工作的時間更長，而女性在不取得薪酬的工作，及家務(wù)活上的時間，比男性平均要長2.7倍。女性工作中有很隱性的負(fù)擔(dān)。因此她認(rèn)為，男女之間，不但是在中國，在其他國家薪酬差距將會繼續(xù)?；艏瓕Υ酥赋?，提高透明度，是解決女性薪酬與男性不平等的方法。

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